Senior Manager

Vu de nos clients

Vu par les Circlers

Circle est un acteur disruptif du marché de la stratégie via : 

1. Une approche en rupture avec les cabinets de conseil classiques 

Les cycles économiques et sociaux étant de plus en plus courts, l’approche théorique basée sur l’expérience passée des cabinets classiques est de moins en moins pertinente. 

      2.Une vision aux 3 convictions fortes : 

• Le pragmatisme

Circle place le terrain au cœur de sa méthodologie. Plus que jamais, le pragmatisme se place au centre de notre métier en formant un cercle vertueux entre le savoir et l’action. Dans le nouveau monde du conseil, le sens du terrain est essentiel. L’efficience est ce qui transforme l’excellence de l’expertise en résultat concret. Nous appelons cela l’exficiency.  

• La légitimité

Parce que nous avons la conviction que pour qu’une vision puisse se réaliser, celle-ci doit s’appuyer sur une légitimité forte, nous la travaillons ou l’exploitons de manière systématique au départ de chaque mission. La légitimité sert de fondation aux plans stratégiques et plans de transformation.

• Intrapreneuriat

L’originalité de Circle dans le monde du conseil vient en partie de ses origines. Circle est né du capital risque et recrute des profils avec un double parcours : conseil en stratégie et une vraie expérience de terrain. Nos clients, les grands groupes du CAC 40, apprécient le le focus sur l’impact et l’esprit pragmatique des Circlers.

Circle est l’opportunité d’accélérer sa carrière dans :

• Un cabinet de conseil en stratégie avec des fondations solides 

• Une reconnaissance du cabinet au sein des grands groupes du CAC 40 avec des projets à forte valeur ajoutée sponsorisés par les COMEX.

• Une approche pragmatique reconnue par nos clients qui s’assure que la stratégie puisse être déployée et applicable sur le terrain.

(“However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results.” Churchill)

• Une aventure entrepreneuriale riche dans un cabinet en très forte croissance avec l’ambition de devenir le #1 des cabinets de stratégie indépendants.

Participation directe au développement d’un très grand cabinet en devenir aux ambitions fortes et avec un pouvoir décisionnel important. 

Les valeurs de Circle

Les attentes pour nos Circlers

Circle repose sur 3 valeurs fondamentales : 

1 – Transparence 

Feedbacks, retours clients, tutoiement, organisation horizontale sont autant d’exemples dont s’exprime la transparence vécue chez Circle.

2 – A place that makes you grow

Un environnement propice au partage des connaissances, une importance accordée à la singularité du Circler grâce à une politique de formation au libre choix, la proximité de Circle avec ses clients et la transparence des échanges, permettent la montée en compétences tant des Circlers que de nos clients.

 3 – L’exficiency

Le compromis entre l’excellence et le pragmatisme pour délivrer l’impact nécessaire.

Les collaborateurs garants des valeurs Circle : 

1 – Transparence

Être capable de faire preuve de leadership dans une structure horizontale : prêt à valoriser le feedback de toutes les ressources indépendamment de leur niveau.

2 – A place that makes you grow 

Être capable de grandir et de faire grandir son équipe grâce à votre singularité.

3 – L’excellence pragmatique

Être capable d’arbitrer les besoins de rigueur et de l’excellence stratégique en conciliant la recherche d’impact dans le respect des délais.

Le rôle aujourd’hui

L’évolution du rôle

Au sein d’une structure horizontale, le Senior Manager prend le leadership sur tous les aspects clés pour développer ses projets et s’approprier ses premiers clients

1 – Développer les clients existants

2 – Assurer la qualité des missions délivrées aux clients 

3 – Faire grandir votre équipe

1 – Corrélation directe entre carrière et résultat :  

Grâce à l’hyper croissance de Circle, l’évolution de la carrière est fondée sur la méritocratie et la performance des résultats (ventes, delivery, gestion des équipes, etc…).

2 – Pilotage de votre carrière : 

Création et développement d’une practice lui permettant de devenir rapidement Principal.

3 – Préserver son individualité: 

Circle met en avant la singularité de chaque collaborateur comme une richesse de diversité plutôt que de standardiser tous ses collaborateurs.

Aujourd’hui

Demain

Pour piloter des projets à haute valeur ajoutée avec une exposition maximale aux clients.

One time opportunity 

Rejoindre l’aventure Circle en pleine croissance, c’est l’opportunité de participer au développement d’un grand cabinet en devenir. Une aventure où le Senior Manager pourra construire un réseau riche. Grâce à une politique de gestion de carrière basée sur la méritocratie et le résultat, le Senior Manager aspirera à une évolution rapide vers un grade Principal.