Senior Consultant

Senior Consultant (Associate) >2 ans d’expérience :

Pour démarrer votre carrière, rejoignez un cabinet qui vous permettra de développer votre potentiel sans être cadenassé par une hiérarchie pyramidale.

 

 

I Qui est Circle ?

Vu de nos clients Vu par les Circlers

Circle est un acteur disruptif du marché de la stratégie via

  1. Une approche en rupture avec les cabinets de conseil classiques 

Les cycles économiques et sociaux étant de plus en plus courts, l’approche théorique basée sur l’expérience passée des cabinets classiques est de moins en moins pertinente. 

      2. Une vision aux 3 convictions fortes

  • Le pragmatisme

Circle place le terrain au cœur de sa méthodologie. Plus que jamais, le pragmatisme se place au centre de notre métier en formant un cercle vertueux entre le savoir et l’action. Dans le nouveau monde du conseil, le sens du terrain est essentiel. L’efficience est ce qui transforme l’excellence de l’expertise en résultat concret. Nous appelons cela l’exficiency.  

  • La légitimité

Parce que nous avons la conviction que pour qu’une vision puisse se réaliser, celle-ci doit s’appuyer sur une légitimité forte, nous la travaillons ou l’exploitons de manière systématique au départ de chaque mission. La légitimité sert de fondation aux plans stratégiques et plans de transformation.

  • Intrapreneuriat

L’originalité de Circle dans le monde du conseil vient en partie de ses origines. Circle est né du capital risque et recrute des profils avec un double parcours : conseil en stratégie et une vraie expérience de terrain. Nos clients, les grands groupes du CAC 40, apprécient le mindset drivé par l’impact et l’esprit pragmatique des Circlers.

Circle est l’opportunité d’accélérer sa carrière dans :

  • Un cabinet de conseil en stratégie avec des fondations solides 
  • Une reconnaissance du cabinet au sein des grands groupes du CAC 40 avec des projets à forte valeur ajoutée sponsorisés par les COMEX.
  • Une approche pragmatique reconnue par nos clients qui s’assure que la stratégie puisse être déployée et applicable sur le terrain.

(“However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results.” Churchill)

  • Une aventure entrepreneuriale riche dans un cabinet en très forte croissance avec l’ambition de devenir le #1 des cabinets de stratégie indépendants.

Participation directe au développement d’un très grand cabinet en devenir aux ambitions fortes et avec un pouvoir décisionnel important. 

 

II Quelles sont les valeurs chez Circle ?

Les valeurs de Circle Les attentes pour nos Circlers

Circle repose sur 3 valeurs fondamentales : 

1 – Transparence 

Feedbacks, retours clients, tutoiement, organisation horizontale sont autant d’exemples dont s’exprime la transparence vécue chez Circle.

2 – A place that makes you grow

Un environnement propice au partage des connaissances, une importance accordée à la singularité du Circler grâce à une politique de formation au libre choix, la proximité de Circle avec ses clients et la transparence des échanges, permettent la montée en compétences tant des Circlers que de nos clients.

 3 – L’exficiency

Le compromis entre l’excellence et le pragmatisme pour délivrer l’impact nécessaire.

Les collaborateurs garants des valeurs Circle : 

1 – Transparence

Être capable de faire preuve de leadership dans une structure horizontale : prêt à valoriser le feedback de toutes les ressources indépendamment de leur niveau.

2 – A place that makes you grow 

Être capable de grandir et de faire grandir son équipe grâce à votre singularité.

3 – L’excellence pragmatique

Être capable d’arbitrer les besoins de rigueur et de l’excellence stratégique en conciliant la recherche d’impact dans le respect des délais.

III Quel rôle chez Circle ? 

Le rôle aujourd’hui L’évolution du rôle

Au sein d’une structure horizontale, le consultant a pleinement sa place sur les projets et dans le développement du cabinet : 

1 – Grande exposition client, présente le rendu de ses analyses directement aux clients.

2 – Grande autonomie sur le spectre entier  des attendus du conseil : idéation /brainstorming /problem solving

 3 – Participation au développement des Circlers et du cabinet

1 – Corrélation entre la croissance forte du cabinet et le développement du Circler (forte exposition).

2 – L’opportunité d’être rapidement responsabilisé au sein d’un cabinet en hyper croissance.

3 – L’opportunité de participer au développement du cabinet et à son orientation stratégique.

4 – Préserver son individualité : Circle met en avant la singularité de chaque collaborateur comme une richesse de diversité plutôt que de standardiser tous ses collaborateurs.

IV Pourquoi nous rejoindre ? 

Aujourd’hui Demain
L’exposition client et l’autonomie permettent au Circler de se développer très rapidement.

One time opportunity 

Rejoindre l’aventure Circle en pleine croissance, c’est des perspectives d’évolution rapide dans le parcours de développement de carrière du Circler.

 

Candidature spontanée