Principal (H/F)
Principal (Director) >10 années d’expérience :
Pour accélérer votre carrière, rejoignez un cabinet qui vous permettra de développer vos clients sans être cadenassé par une hiérarchie de Partners.
I Qui est Circle ?
Vu de nos clients | Vu par les Circlers |
Circle est un acteur disruptif du marché de la stratégie via :
Les cycles économiques et sociaux étant de plus en plus courts, l’approche théorique basée sur l’expérience passée des cabinets classiques est de moins en moins pertinente. 2. Une vision aux 3 convictions fortes :
Circle place le terrain au cœur de sa méthodologie. Plus que jamais, le pragmatisme se place au centre de notre métier en formant un cercle vertueux entre le savoir et l’action. Dans le nouveau monde du conseil, le sens du terrain est essentiel. L’efficience est ce qui transforme l’excellence de l’expertise en résultat concret. Nous appelons cela l’exficiency.
Parce que nous avons la conviction que pour qu’une vision puisse se réaliser, celle-ci doit s’appuyer sur une légitimité forte, nous la travaillons ou l’exploitons de manière systématique au départ de chaque mission. La légitimité sert de fondation aux plans stratégiques et plans de transformation.
L’originalité de Circle dans le monde du conseil vient en partie de ses origines. Circle est né du capital risque et recrute des profils avec un double parcours : conseil en stratégie et une vraie expérience de terrain. Nos clients, les grands groupes du CAC 40, apprécient le focus sur l’impact et l’esprit pragmatique des Circlers. |
Circle est l’opportunité d’accélérer sa carrière dans :
(“However beautiful the strategy, you should occasionally look at the results.” Churchill)
Participation directe au développement d’un très grand cabinet en devenir aux ambitions fortes et avec un pouvoir décisionnel important. |
II Quelles sont les valeurs chez Circle ?
Les valeurs de Circle | Les attentes pour nos Circlers |
Circle repose sur 3 valeurs fondamentales : 1 – Transparence Feedbacks, retours clients, tutoiement, organisation horizontale sont autant d’exemples dont s’exprime la transparence vécue chez Circle. 2 – A place that makes you grow Un environnement propice au partage des connaissances, une importance accordée à la singularité du Circler grâce à une politique de formation au libre choix, la proximité de Circle avec ses clients et la transparence des échanges, permettent la montée en compétences tant des Circlers que de nos clients. 3 – L’exficiency Le compromis entre l’excellence et le pragmatisme pour délivrer l’impact nécessaire. |
Les collaborateurs garants des valeurs Circle : 1 – Transparence Être capable de faire preuve de leadership dans une structure horizontale : prêt à valoriser le feedback de toutes les ressources indépendamment de leur niveau. 2 – A place that makes you grow Être capable de grandir et de faire grandir son équipe grâce à votre singularité. 3 – L’excellence pragmatique Être capable d’arbitrer les besoins de rigueur et de l’excellence stratégique en conciliant la recherche d’impact dans le respect des délais. |
III Quel rôle chez Circle ?
Le rôle aujourd’hui | L’évolution du rôle |
Au sein d’une structure horizontale, le Principal prend le leadership sur tous les aspects clés du développement de ses projets et de ses clients. 1 – Développer les clients existants 2 – Assurer la qualité des missions délivrées aux clients 3 – Faire grandir votre équipe |
1 – Un périmètre plus large : Profiter de la taille du cabinet pour se développer rapidement avec des projets ambitieux. 2 – Pilotage de sa carrière : Création et développement d’une practice avec une évolution rapide vers le grade de Partner. 3 – Préserver son individualité : Circle met en avant la singularité de chaque collaborateur comme une richesse de diversité plutôt que de standardiser tous ses collaborateurs. |
IV Pourquoi nous rejoindre ?
Aujourd’hui | Demain |
Pour piloter des projets à haute valeur ajoutée avec une exposition maximale aux clients. |
One time opportunity Rejoindre l’aventure Circle en pleine croissance, c’est l’opportunité de participer au développement d’un grand cabinet en devenir. Une aventure où le Principal pourra construire un réseau riche. Grâce à une politique de gestion de carrière basée sur la méritocratie et le résultat, le Principal aspirera à une évolution rapide vers un grade Partner. |